2016年7月8日，我背上行囊，踏上征途，來到回盛公司。入職已兩月有余，從最初的惴惴不安，到現(xiàn)在承擔起工作重任，要感謝給我諸多幫助和關(guān)心的“回盛人”?；貞涍@兩個月的時光，有辛苦勞累，但更多的是收獲和滿足。
踏入公司的那一刻，滿滿一墻的榮譽證書深深震撼著我幼小的心靈。我直觀感受到了這家公司的實力和底蘊。經(jīng)過兩個月的磨合，我更加認定這是一家優(yōu)秀的公司，這里能給我未來的發(fā)展提供廣闊的平臺。
回盛，創(chuàng)造了優(yōu)秀的企業(yè)文化。
在這個“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，似乎一切都要和互聯(lián)網(wǎng)扯上關(guān)系，一切都顯得那么急躁，缺少了一份冷靜和堅持。
“回盛，只做豬文章”、“回盛，專注于動物保健”、“一生只做一件事”，這些深入人心的理念，體現(xiàn)了回盛人對那份事業(yè)的堅持和熱愛。我想，這種匠人精神正是回盛持續(xù)發(fā)展的最大源動力吧！
“高效、務(wù)實、合作、創(chuàng)新”是我最喜歡的一句話。謀發(fā)展，我們需要高效；做實業(yè)，我們需要務(wù)實；提效率，我們需要合作；爭第一，我們需要創(chuàng)新。作為一家專注于獸藥研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)，需要的就是腳踏實地的精神，“空談?wù)`國，實干興邦”，回盛人以實干的精神詮釋著它的核心價值觀。
堅持創(chuàng)新，精簡流程，提升效率，我們才能長立于不敗之地。
回盛，尊重人才，鼓勵創(chuàng)新，更重視培養(yǎng)人才。
記得第一次來回盛面試，與我面談的就是人力資源總監(jiān)，面談從上午一直持續(xù)到下午。起初整個人的狀態(tài)是身心俱疲，只想快點結(jié)束，細細回味，我感受到回盛對人才的重視，對人員聘用的審慎。
初入回盛，我就發(fā)現(xiàn)回盛既重視培養(yǎng)新人，也重視培養(yǎng)老員工，回盛會給予有能力的人更多的責任和機會。
入職不久，有幸得到與公司總裁面對面溝通的機會。這次談話讓我感受到回盛敢于發(fā)現(xiàn)問題和不足，鼓勵員工提出自己的想法和建議。
回盛對人才的渴求和尊重，體現(xiàn)在每一個細節(jié)。記得有一位技術(shù)人才到達武漢站時，人力資源總監(jiān)特意囑咐安排商務(wù)車提前到站迎接。當他到達公司時，生活所需的宿舍等也已全部安排妥當?；厥ⅲ瑢τ谌瞬?，絕不吝嗇，愿意提供最優(yōu)厚的待遇和最廣闊的發(fā)展平臺。
回盛對知識和人才的尊重，不是束之高閣的口號，而是融入到公司的文化中，融入到回盛精神中。
入職回盛兩月有余，回盛向我展示了它優(yōu)秀的一面，讓我對它有了全新的認識。我，也喜歡上了現(xiàn)在的工作和身邊的同事，喜歡上了回盛。
回盛，值得我扎根于此，共同成長！
